Un inédito plan de salud mental para funcionarios a través de atención remota está desarrollando la Unidad de Calidad de Vida y Relaciones Labores del Hospital van Buren, instancia implementada a partir de la emergencia del COVID 19, lo que llevó al recinto asistencial a reforzar lo relacionado con la salud mental individual y organizacional de la institución, creando igualmente nuevas formas de interacción con los usuarios, a fin de impedir el contagio del coronavirus.

Si bien el apoyo a la salud mental de funcionarios hospitalarios siempre ha estado presente, la pandemia del Coronavirus ha implicado organizar equipos de trabajo para poder llegar a los distintos niveles de intervenciones abarquen al máximo posible de funcionarios y funcionarias del hospital. Según explica Eugenio Pulido, Jefe (s) de la Unidad de Calidad de Vida y Relaciones Laborales, “la pandemia nos ha desafiado a generar una estructura de trabajo que permita hacer auxilio psicológico, atención psicológica, atención psiquiátrica, acompañamiento a funcionarios además de intervenciones organizacionales que tienen el carácter de couching a jefaturas, intervención de equipos de trabajo, realización de pausas saludables y talleres en específico para las unidades que trabajan directamente con Covid 19”.

La Unidad de Calidad de Vida del Van Buren en las últimas semanas ha logrado consolidar un equipo cercano a los 15 funcionarios de diferentes servicios, como es bienestar, reclutamiento, audición y lenguaje, psiquiatría y enlace, psicología clínica, quienes han permitido desarrollar este ambicioso plan de salud mental para funcionarios del principal hospital porteño.

Al respecto, el Dr. Rodrigo Riveros, encargado del Comité COVID 19 del recinto asistencial, instancia coordinadora en medio de la emergencia sanitaria indicó que “este plan integral de atención mental es fundamental en momentos que los funcionarios viven un alto estrés, como está ocurriendo en estos momentos, ya que permite canalizar esfuerzos en otorgar un espacio de salud mental individual y organizacional para nuestros trabajadores, de manera que puedan liberar tensiones o abordar otras temáticas que les interese abordar, a la vez que también permite entregarle herramientas a las jefaturas para que puedan ejercer de mejor forma su liderazgo y enfrentar de mejor forma con sus equipos de trabajo la crisis que estamos viviendo”.

Actualmente, según indican desde la Unidad de Calidad de Vida del Hospital, llevan más de 50 contactos telefónicos, más de 20 primeros auxilios psicológicos, lo que ha derivado en atenciones psicológicas y psiquiátricas, ello asociado al apoyo funcionario que se ha realizado, tales como entrega de medicamentos en domicilio y también la entrega de alimentos básicos, según indicó Pulido, “lo que se ha coordinado con la ayuda de todos, ya que se concreta a través de colectas solidarias, que difundimos a través de correos electrónicos, para posteriormente ir a entregar a los domicilios”, agregando que “a nivel de grupo, desde marzo llevamos un total de 4 Unidades que han solicitado la intervención completa de sus equipos, llevamos dos intervenciones ya realizadas con el IST, en la cual se han realizado pausas saludables y talleres, dependiendo del tema de cada unidad, porque la Unidad decide que temas abordar”.

El llamado a los funcionarios del recinto asistencial de calle Colón es que si requieren de los denominados primeros auxilios psicológicos, deben llamar a los anexos 324 720 o 324 060, tras lo cual el equipo de apoyo programará la hora según la disponibilidad de los interesados.